Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Specialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Talent Acquisition Specialist som är passionerad om att hitta och attrahera de bästa talangerna till vår organisation. Rollen innebär att utveckla och genomföra strategier för att identifiera, rekrytera och anställa kvalificerade kandidater som kan bidra till företagets framgång. Du kommer att arbeta nära med olika avdelningar för att förstå deras behov och säkerställa att rekryteringsprocessen är effektiv och inkluderande. Som Talent Acquisition Specialist är du en nyckelperson i att bygga ett starkt arbetslag och främja en positiv arbetsmiljö. Du kommer att använda moderna rekryteringsverktyg och metoder, delta i arbetsmarknadsevenemang och nätverka för att attrahera talanger. Dessutom ansvarar du för att analysera rekryteringsdata och förbättra processer kontinuerligt. Den ideala kandidaten har erfarenhet av rekrytering, god kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta självständigt samt i team. Om du är engagerad i att skapa värde genom rätt personal och vill bidra till vår tillväxt, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier för att attrahera kvalificerade kandidater.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå personalbehov och krav.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidaternas kompetens och lämplighet.
- Hantera hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställningserbjudande.
- Bygga och underhålla ett nätverk av potentiella kandidater och samarbetspartners.
- Analysera rekryteringsdata för att förbättra processer och resultat.
- Organisera och delta i rekryteringsevent och mässor.
- Säkerställa att rekryteringsprocessen följer lagar och interna riktlinjer.
- Främja företagets arbetsgivarvarumärke för att attrahera talanger.
- Ge stöd och rådgivning till chefer i rekryteringsfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering eller talent acquisition.
- God förståelse för arbetsmarknaden och rekryteringsverktyg.
- Starka kommunikations- och intervjufärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Kännedom om arbetsrätt och anställningsprocesser.
- Erfarenhet av att använda rekryteringssystem och sociala medier.
- Organisationsförmåga och noggrannhet.
- Flexibilitet och problemlösningsförmåga.
- Engagemang för mångfald och inkludering.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du de bästa kandidaterna för en tjänst?
- Vilka metoder använder du för att attrahera talanger?
- Hur hanterar du svåra rekryteringssituationer?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat en rekryteringsprocess?
- Hur säkerställer du att rekryteringen är rättvis och inkluderande?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av inom rekrytering?
- Hur samarbetar du med chefer för att förstå deras behov?
- Hur mäter du framgången i dina rekryteringsinsatser?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom talent acquisition?
- Hur hanterar du konfidentiell information under rekryteringsprocessen?
